Det här är utstationering

En utstationerad arbetstagare är en person som skickas till ett annat land av sin arbetsgivare för att arbeta där under en begränsad tid.

Utstationering kan handla om tre situationer:

• Du arbetar för din arbetsgivares räkning och under hans eller hennes ledning. Arbetsgivaren har ett avtal med någon i Sverige som är mottagare av tjänsten.
• Du har skickats till en arbetsplats eller ett företag i Sverige som tillhör arbetsgivarens koncern.
• Du är uthyrd eller utlånad av ett bemanningsföretag till ett företag som har sin verksamhet här.

Exempel på situationer när du är utstationerad:

• Du är tysk medborgare och är anställd av ett spanskt företag. Du skickas till Sverige för att göra en marknadsundersökning under två månader.
• Ett brittiskt företag skickar dig för att arbeta på den svenska filialen under nio månader.
• Du är estnisk medborgare och hyrs in av ett franskt bemanningsföretag och skickas till Sverige att arbeta under ett år.

Är du egenföretagare räknas du inte som utstationerad. Men det finns undantag:

• om du utför arbete i Sverige för en enda uppdragsgivare och inte kan skicka någon annan i ditt ställe
• om du inte har egna arbetsredskap eller lokal
• om det är din uppdragsgivare som styr arbetet.

Lagen gäller för alla

De svenska lagarna om till exempel semester, arbetstid och minimilön gäller för alla som är utstationerade till Sverige.
Mer information om dem finns i menyn till vänster.

Att utländska arbetsgivare måste följa svenska lagar grundar sig på bestämmelser i EU: s utstationeringsdirektiv 

Det finns också en svensk lag som grundar sig på EU-direktivet. 

Lagen har ändrats något efter en dom i EU-domstolen. Sedan den 15 april har de fackliga organisationerna fått andra villkor:

• De får bara ta till stridsåtgärder mot utländska arbetsgivare under vissa förutsättningar.
• De måste lämna in vilka villkor som gäller i deras kollektivavtal till Arbetsmiljöverket.

Du kan läsa mer om detta under Arbetsrätt

Du kan hävda dina rättigheter i domstol

Om du inte får de arbets- och anställningsvillkor som du har rätt till enligt lagen, kan du vända dig till en svensk domstol.
Om du är medlem i ett fackförbund och frågan gäller villkor som finns i kollektivavtalet är det din organisation som tar frågan till domstol.
Om du inte är medlem i en organisation kan villkoren i kollektivavtalet tas upp antingen i Arbetsdomstolen eller i domstolen vid tingsrätten i orten som du är, eller har varit, utstationerad i.

Här finns länkar till lagen om anställningsskydd och till Arbetsdomstolen

Frågor som rör arbetsmiljölagen och diskriminering ska tas upp på ett särskilt sätt och inte direkt i en svensk domstol.
Om arbetsmiljön inte är bra på arbetsplatsen kan du vända sig till skyddsombudet. Det ska finnas minst ett skyddsombud på varje arbetsplats där det finns fem anställda eller fler. Det går också bra att vända sig direkt till Arbetsmiljöverket om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna i arbetsmiljölagen eller arbetstidslagen.
Du kan läsa mer om arbetstidslagen och hur Arbetsmiljöverket arbetar här: 
 
Blir du diskriminerad på din arbetsplats kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen, DO.